1、能独立开展岗位招聘，进行职位需求分析，执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；
2、跟踪招聘进度，采取有效措施改进工作中的不足，确保目标达成；
3、招聘渠道的开发及维护，人脉资源的挖掘，维护人才储备库，确保招聘工作及时、有效；
4、协助入职安排及新人试用期跟踪工作；
5、协助上级完成各类招聘项目方案设计，制定相应招聘计划并执行；
6、做好人员入职前的背景调查，学历验证等事宜；
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
8、主动与员工互动，建立有效、多样化的沟通渠道，保证组织信息通畅，推动公司文化建设和业务高速发展；
9、完成领导交代的其他事情。

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上软件或互联网行业人力资源工作经验;
3、有较强的沟通能力，善于协调各种合作关系；
4、有较强的责任感和进取精神，良好的抗压能力，沟通能力优秀，工作踏实，执行力强。