1.作为业务部门的合作伙伴，需要为团队的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源管理工作；
2.建立人才成长机制，通过人的成长来促进整体绩效持续提升；
3.建立有效和多样的渠道，保证信息在团队中的畅通；
4.创造团队的氛围并推进公司企业文化建设。

1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，1年以上管理经验。在精通HR六大模块中的1-2个模块；
2.极强的责任心和原则性，善于倾听；
3.具备很好的服务意识，优秀的口头和书面表达能力；
4.人力资源管理等相关专业优先。