1.负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放；
2.协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施；
3.协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
4.员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作；
5.领导交办的其他工作事项。

1.大专及以上学历，人力资源、统计学、数学、经济学等相关专业；
2.2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟练使用Excel等办公软件；
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，具有良好的数据分析及统计能力；
4.熟悉绩效管理各项方法并能熟练运用；
5.为人正直、忠诚守信、工作严谨、认真仔细、保密性强.岗位职责。