1、根据公司战略和人力资源规划，研究制订公司绩效考核机制和薪酬激励方案；
2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈；
3、建立健全公司薪酬福利的规章制度，并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新；
4、各类薪酬数据报表分析，通过人工成本分析，提供合理建议，提升人力的价值产出；
5、研究同行及对标企业的薪酬变化情况，定期做市场薪酬调研，提供各类薪酬福利分析报告；

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类等相关专业优先；
2、3年以上绩效薪酬经验，有过薪酬体系的搭建或优化经历，有互联网从业经验者优先考虑；
3、熟悉各类绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；
4、熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；
5、具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，注重实效落地。